Исследование расходов на оплату труда малого предприятия

Переход к рыночной экономике предполагает перестройку методов управления народным хозяйством. Рыночный механизм обеспечивает сбалансированность народного хозяйства, рациональное использование материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы.

В современных условиях одним из принципов организации заработной платы является самостоятельное установление предприятием форм, систем и размеров оплаты труда, а также других видов доходов работников. Однако на переходном этапе к рынку это привело к появлению серьезных противоречий, препятствующих развитию реформы. Важнейшим недостатком является то, что заработная плата перестала выполнять свои основные функции: обеспечение воспроизводства рабочей силы, повышение мотивации труда работников.

С 1992 г. государство оставило за собой лишь право определять минимальный размер заработной платы и устанавливать некоторые гарантии работающим (порядок оплаты простоев не по вине работника, сверхурочные и др.). В условиях фактически неуправляемого перехода к рынку, роста цен такая политика привела, в конечном счете, к серьезным диспропорциям в структуре распределения продукта, перекосам в оплате труда: значительному общему ее снижению, чрезмерной дифференциации по отраслям и регионам, предприятиям.

Настоящее время характеризуется низким показателем среднемесячной заработной платы в целом по промышленности, который ненамного превысил двойной прожиточный минимум, включающий в себя не все необходимые для жизни расходы. Кроме того, необходимо учесть, что у большинства работников имеются иждивенцы.

Необходимо отметить, что в российской экономике почти не осталось массовых профессий, дающих устойчивый заработок, соответствующий количеству и качеству труда. А зафиксированная государством минимальная заработная плата составляет одну пятую часть от величины прожиточного минимума, и практически приобрела условно расчетный характер.

Размер оплаты труда сегодня нередко зависит от степени монополизированности отраслей и предприятий. Самые высокие заработки зафиксированы в естественных монополиях - газовой и нефтедобывающей промышленности, электроэнергетике. Кроме того, неоправданно высока дифференциация доходов населения, обостряющая социальную напряженность.

Заработная плата - это доход, который определяет совокупный платежеспособный спрос населения, а, следовательно, структуру и динамику производства. Как следствие, уменьшается налогооблагаемая база, следовательно, и бюджетные поступления, снижаются социальные возможности государства. Поэтому важно задействовать главные функции зарплаты на макроэкономическом уровне.

Кроме того, известно, что существующая система налогообложения и отчислений с заработной платы приводит к тому, что предприятия занижают ее уровень и переводят в теневую, не подконтрольную государству область. Все это предполагает снятие государством ограничений на ее рост, создание понятной для всех системы налогообложения и социального страхования.

На микроуровне собственники отдельных предприятий должны постоянно соизмерять произведенные затраты на оплату труда с основными показателями деятельности предприятия. Для контроля и совершенствования этих затрат необходимо активнее использовать бухгалтерский учет. Он должен обеспечивать правильное начисление заработной платы, выдачу ее в установленные сроки, расчет удержаний налогов, удержаний за причиненный организации материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц, своевременное их перечисление, а также правильное отнесение в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы и отчислений от нее. Для целей оперативного руководства и составления отчетности и расчетов во внебюджетные фонды важен сбор и группировка всех показателей по труду и заработной плате.

Каждое предприятие отвечает за свою работу само, и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. Большое значение, придаваемое учету расчетов по оплате труда, диктует необходимость в подробном его изучении, чему и посвящена данная курсовая работа. Актуальность выбранной темы несомненна и вытекает из всего вышесказанного.

Цель данной курсовой работы - изучить методологические основы бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, нормативно-правовую базу, произвести оценку сложившейся практики учета на предприятии. При этом будут решены следующие задачи:

1) Рассмотрение общей характеристики расчетов по оплате труда;

2) Исследование системы организации учета расчетов по оплате труда на анализируемом предприятии - МУП «Новочебоксарскбыттехника»;

) Исследование динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии.

При написании курсовой работы использованы документы, регулирующие сферу бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, учебная литература и периодические издания.

Объектом исследования курсовой работы выступает МУП «Новочебоксарскбыттехника». Это предприятие осуществляет свою деятельность с 1993 года. Показатели деятельности предприятия и анализ эффективности оплаты труда проводятся за 2009-2010 годы.

    Другое по экономике

    Теоретические основы реструктуризации
    В настоящее время, в условиях существования различных форм собственности в России, особенно актуальным становится изучение вопросов формирования, функционирования и воспроизводства капитала. Прибыль предприятию приносит именно использование капитала, а не деятельность предприятия к ...